中国石化新闻网讯 前些年，长岭炼化公共服务中心成立社区收费大厅，应用信息集成控制技术，实现水电气、物业收费IC卡一卡通。20岁出头的小姑娘汤茗成为这里的一名社区服务收费员。

2017年，长岭炼化全面启动“三供一业”及其他办社会职能分离移交工作。为稳步推进系列分离移交，长岭炼化加快社区管理岗位整合，逐步精简机构，水电气、物业收费等岗位成为富余机构。

如何妥善安置富余人员？长岭炼化公共服务中心在积极推进移交项目施工的同时，安排富余人员参与现场管理，并定期举行跨专业、多领域的技能培训，培养一专多能复合型员工。他们加大转岗力度，引导大家从后勤到一线参与企业生产创效，为富余人员寻找新的出路，又为炼化装置生产提供有效人力资源。

培训合格、竞聘上岗，和汤茗一样，长岭炼化先后有300多名后勤岗位职工转岗到生产一线。2019年初，汤茗转岗到热电运行部成为一名生产操作工，开始了没有双休、朝九晚九的倒班工作。

对新岗位技术深感茫然的汤茗，决定用勤奋来改变来到新岗位的心理压力。一上班，汤茗就跟着师傅、同事到现场去巡检、熟悉流程，下班后回家恶补专业知识。经过3个月的用心学习，汤茗顺利通过现场和上机操作合格考试。自此，汤茗成为热电岗位一名操作骨干。她说：“新岗位让我认识这么多新的师傅，掌握了新的技术，我真的很开心。”

（张勇）