石油行业正面临人才挑战，这在一定程度上是由于劳动力老龄化、市场状况，以及潜在员工在该行业寻找工作的兴趣下降。油业采用的一个解决方案是投资于新的创新技术，这样可以降低成本，提高生产率。

　　由于石油行业在人工智能、自动化、云计算等领域的投资不断增长，雇主们正在招聘不同类型的员工，以减少企业正在经历的人才流失和技能缺口。

　　石油行业正在招募越来越多的技术人员，包括scrum管理员、数据科学家、云架构师，甚至用户体验设计师。

　　有一件事是清楚的;石油行业的性质正在改变，因为它面临着越来越严峻的商业环境和招聘挑战。由于中国对通过创新来解决问题的兴趣日益浓厚，可以肯定的是，未来的能源公司将是提供一系列能源相关产品和服务的技术公司。此外，他们开发的许多创新将在未来全球经济的其他地方得到实际应用。