作为整个社会就业群体的重要组成部分，高校毕业生是稳就业的重中之重。今年，浙江交工集团毕业季录取了1101名大学生，成为浙江省交通运输系统录取大学生的“大户”之一。

“这次录用这么多大学生，既是因为企业健康发展需要源源不断的人才，亦是疫情之下我们努力践行国有企业责任担当的具体体现。”浙江交工集团党委书记、董事长吴伟表示，集团以“致力打造国际有影响力的基础设施领域综合方案提供商”为企业愿景，开启创业新征程。

近5年新招大学生5733人

经过多年的快速发展，浙江交工集团目前注册资本42.28亿元，总资产近500亿元，正式员工7744人。其中，本科学历5858人、硕士学历341人、博士学历9人。据统计，浙江交工集团近5年新招大学生5733人，其中校招4519人。

为什么要招录这么多大学生？“十三五”末，浙江交工集团实现新签合同额667.88亿元、营业收入335.22亿元、利润总额13.53亿元，综合实力和竞争力进一步增强，集团需要每年招聘优秀的毕业生提供人才支撑。此外，面对疫情影响，浙江交工集团积极发挥国企担当，在2020年下半年至2022年上半年积极行动，成为全国多地区首批进校招聘的企业。

今年毕业于浙江交通职业技术学院道路桥梁工程技术专业的张龙，被浙江交工集团国际分公司录取，现在济新项目二分部一工区任现场技术员。他表示，将扎根一线、挥洒汗水，奉献青春、发光发热，为打造“百年交工”贡献力量。

实施青年干部培养工程

在人才培养方面，浙江交工集团提出了“一年成长、两年成才、三年独当一面”的培养目标，按照“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”的“三有”理念，扎实推进“1511”青年员工培养机制落地，即一个师傅、五次轮岗、一次系统的岗前教育培训、一份职业规划。

结合业务特点和实际，浙江交工集团坚持新员工从项目部、从班组等基层一线开始培养，实施“859095”青年干部培养工程，培养“95后”优秀青年员工成为项目中层骨干力量、“90后”优秀青年员工成为项目经理主体、“85后”优秀青年员工成为子（分）公司班子成员，为企业持续高质量发展储备年轻干部人才。

吴伟表示，各子（分）公司、项目部和集团总部各部门要关爱新员工的生活，倾心关注新员工的思想，希望新员工以老员工代表为榜样，对标提升、加快成长；希望老员工做好“传帮带”，俯下身子学习新员工的闪光点，取长补短、共同进步。