1月11日晚，中国铝业举办了一期以“文化培育与创新实践”为主题的企业文化创新案例发布会。中铝集团党组副书记、副总经理，中国铝业党委书记、总裁敖宏，中铝集团工会主席、党群工作部主任袁力及中国铝业本部各部门相关负责人在主会场参会。中国铝业所属企业在各分会场参会。

中铝山东企业、中铝矿业有限公司、包头铝业等7家企业通过视频依次作创新案例发布。

据悉，2017年12月21日，中铝集团召开了企业文化工作会议，会议系统总结集团成立16年来的企业文化建设经验，安排部署当前和今后一段时期企业文化建设重点工作。当晚的企业文化研讨和案例发布中，各企业则围绕如何落实中铝集团企业文化会议精神进行文化培养、文化传播、品牌建设等方面谈了工作设想、工作计划、工作安排。

敖宏与大家分享了感受。他说，习近平总书记将文化自信列入“四个自信”，彰显了文化对一个民族发展的重要性。上善若水，企业文化如风似水，看似无影无形，实则每时每刻都影响着人的行为。

敖宏对创新案例一一进行了点评。他指出，中铝矿业有限公司倡导的“企业兴衰，我要负责”的理念，很朴素，也很实在。在经历长达9年连续亏损的过程中，中铝矿业有限公司干部员工爱厂如家、永不言弃、励精图治，终于拨云见日，在2017年实现扭亏为盈。包头铝业“努力到无能为力、拼搏到感动自己”的工作理念和工作态度，带来了包铝近两年盈利水平突飞猛进的佳绩。中铝山东企业在员工中叫响“山铝人面前无困难，困难面前有山铝人”，也为企业在2017年超额完成利润任务汇聚了精神动力。

中国铝业兰州分公司在当晚的发布中分享了该企业多年来高度重视企业文化建设，建设了400米“宣传长廊”，集中展示该公司2010年以来308名优秀共产党员，并以道旗形式宣传130名各级劳动模范，同时开展了“曾经我是优秀党员”教育活动，使广大党员在思想上保持了高境界，在行动上体现了先进性。

山西华圣则从求认同、建体系、抓落地三个方面，阐述了该企业进行企业文化建设的路径。介绍了该企业开展企业文化“读、讲、传、唱”活动，凡重要会议结束时，员工必唱企业厂歌，以及坚持每年敲锣打鼓深入社区、农村，为劳模送喜报，让员工家属充分感受“一人当劳模，全家都光荣”的幸福感，调动了员工积极性的好经验好做法，令人印象深刻，产生共鸣。

经过评委投票，中铝矿业、兰州分公司两家企业获最佳表现奖，遵义氧化铝、宁夏能源等5家企业获优秀表现奖。（胡瑛）